motocykle dla dzieci spalinowe

motocykle dla dzieci spalinowe

5 Istotne wskazówki przy rozwiązywaniu Potencjalnie gwałtownie Pracownicy

Zakończenie pracownika nigdy nie jest łatwe. Ta nieszczęśliwa chore staje się jeszcze bardziej nieprzyjemne, gdy wywołuje sytuacja pracownik być eskortowani poza terenem po puścić.

Weźmy, na przykład, następujące prawdziwą historię. Pracodawca rozprowadzane kwestionariusz do pracowników z prośbą swoje opinie na temat ich pracy, pracodawcy i ich opiekunów. Aby uzyskać uczciwych opinie swoich pracowników, kwestionariusz powstał anonimowe.

motocykle dla dzieci spalinowe

Podczas przeglądania wypełnionych kwestionariuszy, zarządzanie odkrył, że jeden pracownik umieszczono następujące komentarz o swoim przełożonym: "Po pracy idę skoczyć ją na parkingu i przeciąć ją Ha ha." Choć ankieta była anonimowa, pracownika charakterystyczne pisma natychmiast rozpoznawalne.

Wydaje się, by w tym słowa "Ha Ha" pracownik oznaczać, że oświadczenie to żart. Niemniej jednak, że pracodawca nie może sobie pozwolić, aby traktować je jako jeden. Jeśli instrukcja została zignorowana, a pracownik przeprowadzić swoją groźbę, pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności za zlekceważenie go. Mężczyzna miał zostać rozwiązany natychmiast.

motocykle dla dzieci spalinowe

Pracownik był duży, mocno tatooed młody człowiek z przebitego brwi (dowód, że call center zatrudni kogoś, kto mówi po angielsku), a pracodawca nie chciał ryzykować wyraźną możliwość, że kończące go prowadziłoby do wybuchu destrukcyjne. Na szczęście, menedżer HR wiedział, co robi. Oto kroki, wzięła do zapewnienia, że ??zdarzenie zakończenia poszło gładko:

1. Wybierz czas: Aby uniknąć zakłóceń, pracownik powinien być puścić pod koniec dnia pracy. W tym przypadku pracownik był oferowany za nadgodziny, jeśli przebywał później, które przyjął. Gdy spotkanie odbyło się zakończenie, wielu pracowników (w tym zagrożonej przełożonego) już nie było.

Artykuł dzięki:

prawa zastrzeżone © http://monstery.pl